La comisión
recuerda que el Tratado fundacional de la UE se opone a cualquier disposición
nacional que, aunque no sea discriminatoria por razones de nacionalidad,
obstaculiza o hace menos atractivo el ejercicio de la libertad de
establecimiento.
La Comisión
Europea ha decidido hoy llevar a España ante el Tribunal de Justicia de
la UE por las normas relativas a la contratación de trabajadores en varios
puertos españoles.
“Actualmente,
las empresas estibadoras en estos puertos no están autorizadas a recurrir al
mercado para contratar a su personal“, asegura la Comisión en un
comunicado. En su opinión, las normas vigentes obligan a estas empresas a
participar financieramente en el capital de empresas privadas, que a su
vez les facilitan la mano de obra necesaria.
Las empresas
estibadoras solo pueden recurrir libremente al mercado para contratar
personal si la mano de obra propuesta por esas empresas privadas es inadecuada
o insuficiente. La Comisión considera que los proveedores de manutención de
carga de otros Estados miembros que deseen establecerse en puertos españoles
podrían no hacerlo a causa de estas prácticas laborales restrictivas.
La comisión
recuerda que el Tratado fundacional de la UE se opone a cualquier disposición
nacional que, aunque no sea discriminatoria por razones de nacionalidad, obstaculiza
o hace menos atractivo el ejercicio de la libertad de establecimiento.
Las empresas
estibadoras, insiste la Comisión, “solo pueden quedar exentas de esta
obligación en casos muy limitados. Además, la empresa tiene que recurrir a los
trabajadores contratados y ofrecidos por la SAGEP“.
Únicamente
si los estibadores ofrecidos por la SAGEP son insuficientes o inadecuados, las
empresas estibadoras pueden contratar libremente trabajadores en el mercado,
pero solo para un turno de trabajo. “Esto altera forzosamente las
estructuras de empleo y las políticas de contratación de las empresas y, en
última instancia, de las estrategias empresariales“, concluye el
organismo europeo.
Fuente: Cadena de Suministro
