ASÍ NO. CON DINERO PÚBLICO NO.

Llevamos ya varios meses con el asunto de la LIBERALIZACIÓN de la Estiba española a cuestas.
La Estiba ha pasado en pocas semanas de ser el sector más desconocido de España, a ser un asunto del que todo el mundo es experto, Maruenda e Inda incluidos.
 Un asunto en el que a un tonto se le ocurrió en una ocasión escribir que entre los sindicatos mayoritarios de Estiba está USO, y la gran mayoría de los medios de comunicación, en un ejemplo de aborregamiento colectivo, lo han reproducido hasta la saciedad sin molestarse en comprobar que USO en la Estiba no tiene representatividad alguna. Sirva esto como ejemplo del rigor de algunos medios de comunicación y del conocimiento real que tienen del asunto.

Entrando en materia, ayer miércoles, los Sindicatos mayoritarios de la Estiba, (osea Coordinadora) presentaron conjuntamente con la patronal Anesco, una plataforma para dar salida al ajuste exigido por la U.E. de la Estiba española.
Tiene que quedar muy claro y por ello insistimos, que lo que se va a realizar en la Estiba española es una LIBERALIZACIÓN y no una RECONVERSIÓN. Entre otras cosas porque el sistema de Estiba español es muy rentable y sobre todo, de los más eficientes de Europa.
Por eso, de la plataforma presentada ayer por Coordinadora y Anesco, a nosotros nos chirrían algunos términos.

El acuerdo nos parece va empeorando  por momentos. A cada día que pasa, las condiciones de los trabajadores empeoran. En un sector rentable y eficiente no entendemos que Coordinadora empezara ofreciendo un 6% de bajada de la masa salarial la semana pasada, para admitir ayer un 10%.
Pero eso es, incluso, lo menos importante.

Uno de los principales argumentos que hemos tenido los Estibadores para hacer frente a las pretensiones del Gobierno español de sacar adelante el famoso Decretazo de De la Serna, era que la LIBERALIZACIÓN se iba a realizar a costa del contribuyente. En tres años todos los estibadores iban a ser despedidos e indemnizados con cargo a los bolsillos de los Españoles.

Para nuestra sorpresa, ahora Coordinadora solicita junto con Anesco, que tanto las posibles prejubilaciones, como el coste de las Subrogaciones sean financiados, también, a través del bolsillo de todos los españolitos.
Teniendo en cuenta, y además es innegable, que estamos hablando de liberalizar, que no reconvertir, un sector, estos gastos deberían ser asumidos por quienes van a beneficiarse a futuro:
Por los empresarios entre los que se encuentran GRANDES MULTINACIONALES, GRANDES FONDOS DE INVERSIÓN y GRANDES NAVIERAS.
No es admisible que se pida a los ciudadanos españoles que se rasquen el bolsillo a favor de J.P. Morgan, Maersk, Hyundai... en definitiva, que se nos pide que nos rasquemos el bolsillo en favor de grandes capitalistas americanos, holandeses, coreanos, chinos, suizos...

SCAT, como sindicato de clase y alternativo, opina que se están realizando demasiados recortes en SANIDAD, EDUCACIÓN, DEPENDENCIA, etc. como para que se dedique más dinero público a allanar y dejar sembrado un jardín para que las grandes multinacionales incrementen sus cifras de negocio.
Algunos de los argumentos para justificar las subvenciones públicas a favor de la subrogación son simplemente groseras. Por ejemplo, se admite que los que tengan la oportunidad de subrogarse supondrán un sobrecoste a los empresarios respecto a los trabajadores de ETT. Eso es un insulto a la inteligencia, a la veteranía y deja por los suelos los argumentos de formación y capacitación que tenemos los Estibadores de las actuales SAGEP respecto a los trabajadores de ETT.
No queremos profundizar.
¿SUBROGACIÓN? INDISCUTIBLEMENTE.
¿PREJUBILACIONES?
POR QUÉ NO.
PERO QUE LO PAGUEN LOS QUE VAN A SACAR TAJADA. Y esos no son ni mi prima ni tu cuñada ni la abuela del ciudadano Rodríguez.

¿Y UGT y CC.OO.?... Pues ellos sabrán.

Feliz Navidad

Innovador Black Friday

Innovación de hace un siglo. ¿Camino al derecho de pernada?

Estamos en otro siglo, pero con la crisis, algunos empresarios, (por fortuna pocos) se aprovechan de la coyuntura para sacar esa esencia que les define.
En nuestra Estiba, en la de Santander, el empresario innovador tiene un gran currículum en el despropósito y cómo no, en este caso su gerente, el del talante y el talento, no podía más que sacarse un master con matrícula de honor, aprovechándose de la necesidad y de la falta de carácter, en este caso, de quien le pide trabajo.

Chantajear contra un derecho fundamental como es la libertad de afiliación sindical, no es moderno y no es innovador.
Es un delito contra un derecho fundamental.
Delito que queda impune por la falta de carácter de quien lo admite y no tiene cojones de ir a contárselo al juez.
En un sindicato como SCAT, este tipo de pusilánimes no tienen cabida.

¿Lo siguiente será el derecho de pernada?

SCAT desconvoca la Huelga en la Estiba de Santander.

¡ALGUIEN DEBERÁ HACER VALER EL PRAGMATISMO Y LA INTELIGENCIA!

Con esta frase finalizábamos nuestro anterior relato. Y efectivamente, alguien lo hizo y en este caso, nos volvió a tocar.

Tras la zancadilla que nos pusieron nuestros "compañeros" de los otros sindicatos el pasado día 5 de septiembre, SCAT mantuvo convocada la huelga. Sin embargo no nos ha hecho falta realizarla ni un solo día.

El motivo, que siempre hemos dado por bueno el preacuerdo al que llegamos con los empresarios para haber procedido a desconvocatoria el citado día 5. Hemos mantenido claro nuestro objetivo y no hemos perdido la cordura. En el fondo la maniobra de los otros sindicatos pretendía abocarnos a un conflicto con los empresarios y/o al fracaso y no han conseguido ninguno de estos objetivos.

Ayer en el Orecla no nos lo pusieron fácil. Una redacción surealista y de nuevo excesivamente paternalista con estos muchachos, podía haber puesto en peligro el acuerdo. Una redacción que quizá fuera necesaria para que alguno pueda conciliar el sueño o vender algo a sus afiliados. Una redacción que pretende hacer partícipes, en igualdad de condiciones que SCAT, de la parte positiva del acuerdo, al resto de sindicatos, léase Coordinadora, CC.OO. y UGT.

Eso simplemente se puede denominar como provocación con nosotros, y paternalismo empresarial con este trío sindical.
Provocación que quizá hubiera conseguido su objetivo si hubiera acudido al Orecla el Secretario General de la Sección Sindical (oséa, el que suscribe) y que para evitar la tentación puso tierra de por medio y se quedó trabajando. 

Teníamos las cosas claras y como decimos en nuestro encabezamiento, era el momento de hacer valer el pragmatismo y la inteligencia, y por tanto anteponer el beneficio de los 15 últimos trabajadores que ingresaron en la plantilla.

Pero como decía Rubén Blades en la parte final de la canción de Pedro Navaja, "si naces para martillo, del cielo te caen los clavos".
Y el destino quiso hacernos un favor.
En la parte final del acta, y a modo de favor con el ilustre trío, se incluía el siguiente texto: Con el presente acuerdo, la parte social procede a la desconvocatoria de la huelga planteada.
Quiso el destino que la obsesión de una persona (se dice que se cuenta que se rumorea, que la artífice fue la abogada de Coordinadora) la empujara a cometer el error de solicitar que se rectificara esa redacción y que se recogiera que singularmente SCAT era quien desconvocaba la huelga.
Gracias. De ser cierto, nos ha hecho un favor y se habría encargado de poner las cosas en su sitio.

¿Termina esto aquí? PUES NO.

Este es un punto y seguido. Los que más o menos seguís este blog, observaréis que falta algo en el acuerdo. Falta la inclusión de SCAT en la Comisión de Formación.

Las obsesiones personales no son buenas si no sabes gestionarlas. Y alguien sigue sin saber. Alguien sigue llevando al terreno sindical problemas y obsesiones personales. Y viceversa. Y estas actuaciones siempre tienen consecuencias.

Alguien ha faltado por dos veces a su palabra en la gestión de este problema en menos de un mes. En primer lugar tratando de perjudicar a 15 trabajadores en sus retribuciones y posteriormente desdiciéndose de un acuerdo en el que estaban presentes todos los empresarios para incluir a SCAT en la Comisión de Formación.

El tema no es baladí, ya que es esa Comisión la encargada de acordar las bases para la convocatoria de plazas. Y el hecho de que el fraternal trío excluya deliberadamente a SCAT nos produce desconfianza.

Además supone una falta de respeto que sobrepasa a la Sección Sindical, y afecta a la Organización Sindical, que entiende vulnerados sus derechos y su representatividad.

Por ello, la Comisión de Presidencia de SCAT, reunida hoy sábado en sesión ordinaria, ha decidido presentar demanda al respecto. Demanda en la que se pedirá el reconocimiento de los derechos legítimos de representatividad de este sindicato en todas las comisiones paritarias que se recogen en nuestro convenio.
Y esto conlleva unas repercusiones y consecuencias graves, muy importantes, que alguien tendrá que explicar a estos muchachos.

De esta manera, siendo el Sindicato el que actúe, aliviamos la presión a la que a nivel individual se están viendo sometidos todos y cada uno de nuestros afiliados. Y que desde aquí denunciamos públicamente.

El absurdo mantiene la convocatoria de huelga de SCAT en el Puerto de Santander

Hoy hemos tenido una Asamblea extraordinaria de SCAT-Estibadores de Santander.

Hemos analizado la situación actual y hemos concluido que nada ha cambiado.

No existe manera de llegar a un consenso para hacer valer el acuerdo que tenemos apalabrado con los empresarios, en presencia del resto de sindicatos, para proceder a desconvocar la huelga.

Acuerdo que mejora sustancialmente lo acordado por el resto de Sindicatos.

Acuerdo que suscribían en su momento el resto de Sindicatos y a los que invitamos a que se sumen.

Estos sindicatos no van a poner condiciones excluyentes sobre personas y no van a gobernar este sindicato.

Por lo tanto, la convocatoria de huelga se mantiene vigente.

Eso sí. Nadie podrá poner en cuestión nuestro espíritu negociador, ni nuestra voluntad de acuerdo con los empresarios, ni nuestra paciencia.

¡ALGUIEN DEBERÁ HACER VALER EL PRAGMATISMO Y LA INTELIGENCIA!

Definitivamente SCAT mantiene la convocatoria de Huelga en la Estiba del Puerto de Santander.

La reunión de ayer, lunes 5, en el Orecla, resultó fallida.

En realidad se trató de una pérdida de tiempo. De una auténtica tomadura de pelo.

El relato de los hechos es el siguiente:

En enero de este año se realizaron elecciones sindicales en Sestisan-Sagep a las que SCAT concurre por primera vez obteniendo 2 representantes por 1 de CC.OO., UGT y Coordinadora. Estos tres sindicatos establecen un pacto con el fin de dejar fuera de todas las comisiones de trabajo a SCAT.

La empresa  Sestisan-Sagep aglutina al grueso de los trabajadores de la Estiba de Santander. Su trabajo, la carga y descarga de los buques.

Sestisan-Sagep es una sociedad en la que están encuadradas las 5 empresas estibadoras de Santander (2 de ellas pertenecientes a un mismo grupo empresarial) y cuenta con una plantilla de 48 trabajadores más 4 que tienen contratados dos de estas empresas (2 y 2).

Esos 52 trabajadores tiene que dar avío a toda la actividad de carga y descarga del Puerto de Santander.  Con la particularidad de que el grueso de la actividad recae en los 48 de Sestisan que  son los que pueden prestar servicio a todas las empresas mientras que los otros 4 sólo pueden trabajar para las que tienen contrato con ellos en régimen de Relación Laboral Común. Es decir para una sola empresa.

Desde 2014 la gerencia de Sestisan está intentando regular el exceso de horas que se producen como consecuencia de cubrir la demanda exigida. La fórmula aplicada en 2014 y 2015 fue la de aplicar descansos a los trabajadores que generaran excesos de horas de trabajo.

Esos excesos se regulaban en el último trimestre del año tal y como figura (figuraba en el convenio)

Durante el mes de julio de este año, Sestisan-Sagep anuncia la interposición de un conflicto colectivo con el fin de intentar conseguir por la vía contenciosa la modificación del convenio, de manera que los empresarios puedan regular las jornadas de trabajo en cualquier momento y no sólo en el último trimestre del año.

Los cuatro sindicatos con representación en Sestisan-Sagep responden al unísono convocando una huelga. El argumentario de la huelga está basado fundamentalmente en conseguir ingresos y un sistema de descansos semanales. Ambos factores incidirían de forma positiva en la regulación de la jornada semanal.

Los empresarios de Sestisan-Sagep alcanzan un acuerdo en el Orecla el 17 de Agosto con Coordinadora, UGT y CC.OO.  por el cual se retira el conflicto a cambio de una paga. A partir de ese momento queda modificado el Convenio y se puede regular el tope de horas anuales de cada trabajador sin esperar al último trimestre. SCAT no firma ese documento por considerarlo insuficiente. Entre otras cuestiones porque la paga para los trabajadores no es lineal si no que mantiene la discriminación salarial de los últimos 15 trabajadores que ingresaron en la plantilla. De forma absolutamente contradictoria, UGT y CC.OO. apoyan que la paga sea discriminatoria, cuando hace tan solo cuatro meses se sumaron a la demanda de SCAT por doble escala salarial.

A partir de aquí se abrió un intenso calendario de reuniones.

El 26 de Agosto a instancias de la Autoridad Portuaria. En esta reunión se alcanzó un único acuerdo respecto a que a SCAT se le incorporaría a la Comisión de Formación y se llegó a la posibilidad de establecer un calendario para los nuevos ingresos.

El miércoles 31 de agosto, en una nueva reunión en la sede de Sestisan-Sagep, con la presencia de los representantes de UGT, CC.OO. y Coordinadora, más sus delegados sindicales, prácticamente no se avanzó más allá de acordar que en la famosa paga, a los 15 trabajadores del último ingreso se les abonaría una cantidad que supondría igualarles con lo que cobraría la media de la plantilla. No quedó muy claro el establecimiento del calendario de ingresos. Quedaba consolidada la incorporación de SCAT a la Comisión de Formación. Se rechaza la propuesta de SCAT de incorporar a los 15 trabajadores del último ingreso al Seguro de Accidentes que la empresa tiene contratado para los veteranos.

El jueves 1 de septiembre en Asamblea de los afiliados de SCAT, se considera la oferta insuficiente y se decide mantener la huelga.

El viernes 2 de septiembre, tras unas intensas negociaciones entre SCAT y la Gerencia de Sestisan se llega a un acuerdo para desconvocar la Huelga.

El Acuerdo incluiría los siguientes puntos:

1.- Igualar la paga de los 15 últimos trabajadores a la media de la plantilla (aceptado por todos en la reunión del miércoles 31 de Agosto)

2.- Incluir a un representante de SCAT en la Comisión de formación  (aceptado por todos en la reunión del miércoles 31 de agosto)

3.- Establecer un calendario para definir una nueva plantilla y unos nuevos ingresos. (Aquí SCAT retrocedería en sus pretensiones, aceptando como fecha de inicio la propuesta empresarial de fijar la fecha en el 2 de enero de 2017, propuesta que apoyaban los otros tres sindicatos).

4.- Iniciar a finales de septiembre o primeros de octubre una negociación por la cual se definieran los descansos semanales.

5.- Incluir a los últimos 15 trabajadores que se incorporaron a la plantilla, en el seguro médico de accidentes que la empresa tiene contratado con los veteranos.

Con este preacuerdo fuimos al Orecla y todo parecía transcurrir de forma normal. A la propuesta inicial de los empresarios le faltaba incluir el asunto de incluir a SCAT en la Comisión de Formación y que no se dilatara en exceso la fecha para fijar los nuevos ingresos.

Pensábamos que todo era cuestión de matices cuando de pronto se nos anuncia el cataclismo. La tormenta perfecta.

En primer lugar, los otros tres sindicatos rechazan íntegramente los puntos del preacuerdo para desconvocar la huelga.

En segundo lugar, y seguido y sin pausa se nos anuncia que la empresa firmó un acuerdo con los otros tres sindicatos el día 17 de agosto y que se deben a ese acuerdo. Por lo tanto NO HAY AVENENCIA.

En tercer lugar, y sin que te dé tiempo a pestañear, se nos anuncia que la empresa ha registrado un documento por el que considera que la huelga puede ser ilegal por una cuestión de formas; documento con claro carácter amenazador y coactivo, SEÑAL INEQUIVOCA DE QUE JAMÁS EXISTIÓ POR SU PARTE VOLUNTAD DE ACUERDO.

A nosotros sinceramente nos hubiera gustado que los otros tres sindicatos se hubieran sumado a un acuerdo que mejora sustancialmente lo que ellos habían conseguido.

Por otro lado el que se nos deje de nuevo fuera de toda posibilidad de participar en la comisión de formación nos hace sospechar que quizá exista algún acuerdo turbio para la futura elaboración de las bases de la futura ampliación de plantilla.

Por lo tanto SCAT NO DESCONVOCA LA HUELGA EN LA ESTIBA EN EL PUERTO DE SANTANDER.

Un principio de acuerdo que podría terminar con la desconvocatoria de la huelga en la Estiba de Santader

Tras unas intensas negociaciones llevadas a cabo durante esta mañana, SCAT ha llegado a un preacuerdo con los empresarios de la Estiba de Santander, Sestisan.
El acuerdo deberá ser refrendado el lunes en el Orecla. En ese mismo momento se desconvocará la huelga.

En consecuencia con el preacuerdo alcanzado, SCAT no realizará la huelga el próximo lunes 5.

Solamente añadir  que este preacuerdo supera con creces lo que hace unas semanas aceptaron Coordinadora, CC.OO. y UGT.

En primer lugar, elimina discriminaciones por razón de antiguedad. Es decir a los últimos trabajadores en entrar en Sestisan se les equipara económicamente en la paga de septiembre con el resto de trabajadores.
Situación que va en coherencia con lo que siempre ha defendido SCAT y que deja en evidencia, por contradictorios, al resto de sindicatos que se autodenominan de clase.

En segundo lugar, se establece un calendario con una fecha tope para abrir la incorporación de nuevos trabajadores.

En tercer lugar se abriría negociación para modificar el convenio con el fin de establecer una nueva regulación de los descansos semanales.

En cuarto lugar, en esa misma negociación, se modificará el artículo 38 del convenio añadiendo al Seguro de Accidentes a los trabajadores que se incorporaron a la plantilla en el 2013.

SCAT, además, tendrá un miembro con plenos derechos en la Comisión de Formación.

Los detalles del acuerdo, si efectivamente le hay, los publicaremos el mismo día 5 tras la reunión.

Saludos y gracias a todos los que nos apoyáis.

La Autoridad Portuaria intenta mediar en la Huelga de la Estiba de Santander.

Efectivamente, a instancias de la Autoridad Portuaria y en presencia de su directora hoy se han reunido el Comité de Huelga de SCAT, la representación empresarial, el Gerente de Sestisan y los restantes miembros del Comité de Empresa de Sestisan-Sagep con el fin de establecer puntos de encuentro con el fin de que en el Puerto de Santander no se lleve a cabo la huelga convocada a partir del 5 de septiembre.

Dos cuestiones han quedado claras y una habrá que aclarar.:

La primera que está clara es que nadie quiere una huelga.

La segunda cuestión que ha quedado clara es la de la necesidad de incorporar personal tal y como demanda SCAT. Nos queda ponernos de acuerdo en el número de trabajadores, y en el momento. Pero los tiempos en este caso los marcaremos, ÚNICAMENTE, las partes implicadas.

Además, debe de quedar claro que los empresarios algo tienen que aportar en este caso si quieren que la huelga se desconvoque, teniendo que asumir que la solución a una huelga no es la judicialización, o externalización del  conflicto, si no buscar soluciones por la vía de la negociación.

Y la tercera, y que habrá que aclarar, es que aunque nos hemos puesto un calendario para llegar a una solución antes del día 5 de septiembre, en esas negociaciones estaremos presentes quienes quieran participar por la parte empresarial y SCAT como convocantes de la huelga, aunque  a nosotros no nos importa la presencia de nadie,siempre y cuando cada uno sepa admitir el rol que le toca desempeñar.
Nosotros no podemos aportar más que un gesto para solucionar un problema al que no se debería haber llegado, y menos cuando, en principio, nos une mucho más de lo que nos separa.

Un problema más de formas que de fondo.

Incluso estaríamos dispuestos a flexibilizar los tiempos y dejar en suspenso la huelga, siempre y cuando veamos avances.

A tomar por el saco el convenio.

Hoy acto de conciliación en el Orecla. Dos actos en realidad.

El primero para darle una solución a los empresarios respecto al sistema para gestionar las horas anuales.

Todos nos hemos mantenido en nuestra posición inicial. Es decir, que excepto SCAT, el resto de Sindicatos han entregado un cheque en blanco al Gerente y han descojonado el convenio.

A partir de ahora, y en base a ''previsiones'' el Gerente de Sestisan decidirá quien trabaja, cuándo y cómo.

La regulación del trabajo en el convenio, queda a criterio empresarial. Eso sí, a cambio de la famosa paga.

¿Y cuando se comienza a aplicar?
MAÑANA, día 18.

¿Y con qué criterio?
Pues... lo dicho.

Al menos en el segundo punto a tratar en el Orecla, el de la huelga convocada por SCAT contra, precisamente, esta medida, los otros tres sindicatos COADYUVANTES, no han realizado manifestación alguna.
Eso quiere decir que, al menos, tampoco en contra.

¡¡¡¡Venga Señores!!!!  ¡¡¡¡Y no hace falta plantilla!!!!