Mejor

Tras la situación descrita en nuestro anterior comunicado, informaros de que esta se ha modificado y corregido a mejor. Mucho mejor. Hemos conseguido consensuar nuevos puntos con el resto de sindicatos y el ambiente es distendido. Con variedad de opiniones que de una u otra forma, y como siempre hemos defendido, no hacen más que enriquecernos unos a otros.

Por otro lado, como sabéis, los empresarios insisten en aplicar la llamada vertical en el nuevo convenio. Desde el punto de vista de los trabajadores esto nos perjudicaría notablemente y ya en el último acta hicimos constar que nos oponíamos a ello. No obstante tampoco vamos a impedir que nos lo expliquen con algún ejemplo, como parece ser su intención, aunque los inconvenientes que este tipo de nombramiento nos acarrearía, como antes dijimos, ya les prevemos.

Seguiremos informando.

Hasta aquí hemos llegado

Hoy hemos celebrado la segunda reunión de mesa negociadora entre sindicatos para unificar plataformas. UGT ha permanecido unos diez minutos en la reunión una vez ha afirmado CC.OO. que no se iba a presentar plataforma conjunta y tras enrarecerse y tensionarse la reunión. Entienden ellos, y por eso se produce esa tensión, que queremos un convenio solo para gruistas por dos motivos:

1.- Por que UGT defiende que una vez nombrados Capataces y Controladores, en el caso de no haber suficientes, no hay que esperar a nombrar Gruístas para ir a la lista complementaria. Es decir, que en UGT queramos se igualaren los derechos de los trabajadores es inaceptable.

2.- Por que UGT defiende que en el orden de proa a popa de los barcos se incluyan, ademas de los controladores, amanteros, tolvas automatizadas y maquinilleros, a gruistas y C.M.M.

Al final, el martes UGT presentará su plataforma. Una plataforma PARA TODOS con derechos para los trabajadores, moderna, en la que salen beneficiados los trabajadores más formados, con pluses por productividad, que concilia trabajo y vida familiar, con respeto a los descansos semanales y sin pasarnos del cómputo anual de horas, es decir un convenio a todas luces legal.

Los demás, CC.OO. y Coordinadora, llegaron posteriormente a un acuerdo y de forma conjunta, presentarán una plataforma sin horarios, sin jornadas, donde no se recojan los turnos extra (doblajes), y con unas condiciones salariales (16 pagas) que veremos como argumentan, esperemos que bien. Nosotros con la nuestra esperamos enriquecer y aportar.

Y no se ponen ni coloraos

Hoy, nueva reunión de mesa negociadora. Tal y como habíamos solicitado a los empresarios en la última reunión, las dos correspondientes a esta semana las dedicaremos a unificar las plataformas de los sindicatos.

Dificil tarea ya que el sindicato mayoritario en la mesa negociadora quiere entregar una plataforma en la que, a la vez que nos ceñimos al III acuerdo marco, no quieren que figuren más horarios que los actuales y solo de lunes a viernes por la mañana. Según ellos presentaríamos una plataforma en la que no se trabajaría más que una jornada diaria, quedando el puerto sin servicio desde el viernes mañana hasta el lunes. Absurdo, incongruente y nada serio planteamiento. Los trabajadores, si verdaderamente queremos ceñirnos al III acuerdo marco tendremos que contemplar: posibilidad de doblajes o repetición de turno, trabajos en festivos y no sobrepar la jornada máxima anual y los descansos que establece la ley semanalmente y entre jornadas.

UGT no va a ser comparsa de estos grandes estrategas. Seguiremos informando.

Por si acaso

El pasado 6 de noviembre mantuvimos la cuarta reunión de mesa negociadora del convenio. Nada importante que comentar más, que hemos conseguido que los empresarios nos dejen los dos días de esta semana para unificar plataformas, ya que reuniéndonos con ellos a las once de la mañana nos iba a ser imposible avanzar más que dos o tres puntos antes de cada reunión. La noticia no está aquí. La noticia se produjo unos minutos antes de reunirnos cuando le preguntamos al presidente del Comité de Empresa si, tal y como se había aprobado en Asamblea, había firmado el escrito que le habíamos pasado comunicando al Gerente los asuntos de intrusismo que la propia asamblea había aprobado trasladar a Comisión Mixta (Tolvas Ecológicas, Rampa de Maliaño, Controladores sustituidos por trabajadores de empresas de seguros, Controlador en el Cotentín). La respuesta fue que habían cambiado de opinión y que lo trasladaría CC.OO. a nivel de Sección Sindical a la Comisión Mixta. ¿No os suena raro? Aquí queda reflejado para que no se nos olvide. Por si acaso.

Tercera Reunión de Mesa. "La UNIÓN" hace la fuerza.

Hoy se ha celebrado la tercera reunión de mesa negociadora. El Gerente parecía estar entusiasmado. Por fin nos iba a presentar su creación. Gran despliegue con filminas y todo, (ahora se llama Power Point) pero le dejamos bien claro que si no se aceptaba el número de once miembros en mesa negociadora por la parte social hasta la firma del convenio, las retribuciones conforme a la fórmula del convenio anterior y un calendario de reuniones de martes y jueves, se ahorraría la presentación. Tras un receso, aceptaron esas condiciones y a renglón seguido les pedimos que a partir de ese momento se volviera a la normalidad, algo que aseguraron se produciría por su parte a partir de mañana, esperando que, en una negociación en la que se actúa bajo el principio de buena fe, nosotros también volvieramos a la normalidad.

A continuación comenzó el espectáculo y la primera valoración que hacemos desde UGT a la plataforma empresarial no es mala, es pésima. La plataforma empresarial recoge del anterior convenio todo aquello que a UGT no le gusta, pero como novedad y siempre según frase textual del Gerente "por garantizar la conciliación de trabajo y vida familiar" nos propone un sistema de turnos (desaparece la jornada partida y se contemplan 4 jornadas de 6 horas, en este último aspecto estamos de acuerdo como sabéis los que conocéis la plataforma de UGT) dividiendo la plantilla en tres grupos y cada uno de ellos trabajaría 6 días seguidos librando 2. Todo ello con unos pluses y con un tope de seis jornadas extras al mes. De esta forma, y gracias a la conciliación familiar que nos proponen, disfrutaríamos de dos domingos cada siete semanas, pero solo una vez cada siete semanas encadenaríamos sábado y domingo. Además el nombramiento se realizaría todos los días. Mal planteamiento en el octavo año del siglo veintiuno y el mismo día que una persona de raza negra puede llegar a ser presidente de EE.UU., uno de los últimos países civilizados donde más tarde se abolió la exclavitud, y además les costó una guerra.

Además, los empresarios está visto que no escarmientan en cabeza ajena, proponiéndonos algo que saben ha sido rechazado tanto por UGT como por Comisiones y ha sido uno de los motivos para que ambos sindicatos no firmaran el IV Acuerdo Marco, como es la doble escala salarial.

Ahora nos toca unificar plataformas a los tres sindicatos a partir del jueves. Los afiliados a UGT conocéis nuestra plataforma y nosotros sí que tenemos una oferta en la que se concilia trabajo y vida familiar, se establece el descanso mínimo semanal de día y medio establecido en el Estatuto de los Trabajadores y sin perder ninguno de los pocos derechos fundamentales que tenemos consolidados.