El objetivo
de este Comité es mejorar las condiciones laborales de los trabajadores
portuarios a través de un díalogo eficaz, flexible y abierto entre las
organizaciones que lo constituyen.
Según
informan desde ETF, con este nuevo Comité esperan contribuir a que ambas
partes, pese a sus diferentes puntos de vista, participen en debates abiertos
para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores
portuarios.
Fue en 2007,
tras la derrota de los dos paquetes portuarios y casi 10 años después de la
primera petición de la ETF para su puesta en marcha, las organizaciones de los
trabajadores europeos acordaron el principio de formar un Comité de Diálogo
Social Sectorial Europeo de Puertos.
“Después
de seis años de duro trabajo y la superación de muchos obstáculos, estoy muy
feliz de que por fin hemos llegado a la puesta en marcha de nuestro Comité de
Diálogo Social” ha asegurado el presidente de la sección portuaria de ETF,
Terje Samuelsen, quien ha destacado que esto es sólo el principio y que el
verdadero trabajo para mejorar el sector y las condiciones de vida y de trabajo
de su personal “todavía no ha empezado”.
El diálogo
social europeo sólo funciona si todos los agentes sociales implicados
participan activamente y si su trabajo está respaldado por iniciativas
saludables y bien desarrolladas. En este sentido, ETF está dispuesta a
invertir y participar en un diálogo significativo y abierto y espera que las
otras organizaciones que hagan lo mismo “.
En el Comité
de Diálogo Social Europeo para el Sector Portuario, están representados los
siguientes agentes sociales: Federación Europea de Trabajadores del Transporte
(ETF), el Consejo Internacional de Estibadores (IDC), la Organización Europea
de Puertos Marítimos (ESPO), la Federación de la Empresa Privada Europea
Operadores Portuarios (FEPORT).
Fuente: Cadena de Sumnistro
