Creo en la elocuencia y en la frase de "vale más una imagen que mil palabras". Por eso reproduzco mi primer escrito de presentación como afiliado al SCAT.
Obsérvese en el encabezamiento que el escrito va dirigido simultáneamente al Director-Gerente de la Sagep y al Secretario del Comité de Empresa por el pisoteo al que estaban sometiendo al firmante tanto del escrito como de este blog.
DOS AÑOS DESPUÉS el escrito mantiene su vigencia y su aplicabilidad a la situación actual.
Nada ha cambiado, excepto que ahora SCAT es el sindicato con mayor afiliación en la Sagep y probablemente en el conjunto de la Estiba de Santander. Ahora las consecuencias de estos atropellos pueden ser otras.
26 marzo, 2015
21 marzo, 2015
Acta de la Asamblea del 19 de Marzo: Todo lo que nos gusta nos perjudica, o es ilegal.
Siempre me pareció muy original (además de acertada en
muchas ocasiones) esta frase que escuché en una canción. Pues a esto se puede
resumir la asamblea del pasado día 19 de marzo (ya no respetamos ni el día del
padre).
Cualquiera que busque en la anterior entrada de este blog
puede repasar el orden del día. Para el que no lo entienda por leerlo desde
fuera de nuestro pequeño ámbito, el punto 1 sobraba. Tanto, que causó sorpresa
el que simplemente se tratara algo que contaba con tan amplio consenso, que en
su momento supuso la protesta de al menos una gran parte de los sindicatos,
entre ellos nos consta que al menos Coordinadora y SCAT, cuando en una
asignación de personal no se aplicó correctamente y había quedado ya en su
momento meridianamente claro.
El punto 4, ruegos y preguntas, nunca sobra pero en este
caso sí que sobró, por lo que la Asamblea, como era previsible, se centró en
dos puntos.
Y aquí empezamos a
aplicar, y desgranar, el título de este
comentario.
El Punto 2.- Remate
sobre remate, o como pasamos DE LO TOLERABLE A LO ILEGAL.
Esto lo vamos a explicar con un ejemplo que espero que sirva
para que se entienda por ser sumamente explicativo de lo que pasa:
Todos los que conducimos sabemos que el límite legal de velocidad
en Autovías es de 120 Km/h., del mismo modo que sabemos que los radares que
detectan los excesos de velocidad tienen unos márgenes de tolerancia, lo cual
viene a suponer que puedes circular cerca de los 130 Km/h. sin que el radar
salte. ¿Quiere esto decir que es legal circular
por Autovía a 130 km/h?. Respuesta correcta: NO.
Es más, si superas
ese límite tolerable,(pongamos que te coge un radar a 135) la Autoridad Competente te recuerda que has
superado el límite en 15 Km/h., no en 5. ¿Entendido? No sé, a mi me parece muy fácil.
Pues con el remate pasa lo mismo. Digamos que le tenemos
dentro de esa tolerancia, lo cual no quiere decir que sea del todo correcto. Ya
en el Remate Especial nos sobrepasamos de esa tolerancia y
ahora con el Remate sobre Remate no respetamos ya ni el sentido de la vía, para
convertirnos, siguiendo con este
ejemplo, en auténticos Kamikazes del volante. (Esto está bien, ya tenemos en
Sestisan Samuráis y ahora Kamikazes).
Al menos la forma en la que todos nos manifestamos sobre
este punto, y sobre todo la ESCENIFICACIÓN, fueron lo suficiente elocuentes
como para no necesitarse más comentarios al respecto. Pero sí que se comprobó
de forma muy evidente quien es la mano que mece la cuna y alguno no pudo evitar
mostrar gesto contrariado cuando observó como la Asamblea le propinó un vistoso
revolcón. Porque aunque finalmente alguno se piense que esto lo saca adelante
con dos o tres modificaciones, eso no va a ser posible. Palabrita.
El Punto 3.- Relevos
de Grúas.
Esto fue de traca. Te ponen este punto en el orden del día y
al final terminas votando, además de eso, otra cosa muy distinta. Pues nada. Ellos mismos. Lo que teníamos
que decir ya lo dijimos en la Asamblea.
Se
han pasado por sus partes con La Carta Magna del Sindicalismo que es el
Estatuto de los Trabajadores, en primer lugar porque aparentan, al menos, y de forma muy
preocupante, no haberlo leído nunca y cuando tratas de aplicar tu lado docente obtienes
la arenga como respuesta, y además, como fue el caso de los que hacían de
portavoces de la gerencia, se llegó a manipular el contenido de un acta, a
través de una lectura que no se ajustaba a los contenidos de la misma, uniendo dos puntos que aparecen por separado. Esto es
MUY GRAVE. Todo ello.
CONSECUENCIAS
¿Alguien asumirá algún tipo de responsabilidades por todo
esto? ¿Se producirá alguna dimisión? Nos tememos que no.
Al final se ha
contaminado tanto el sindicalismo en Sestisan, que se ha perdido el norte, que
quien defiende derechos acaba siendo incomprendido cuando no atacado, hay quien
ya no se corta cuando tiene por guión el que le ponen delante, cuando las
propuestas se basan en el “Si a mí me vale, vale” o "Lo mío, mío y lo tuyo, mío", cuando como estibadores tenemos
un futuro muy incierto por delante y sólo nos preocupamos del ombligo y de lo
que está un poco más adentro del ombligo, y cuando sólo algunos se preocupan de
incordiar y casi afirmaríamos acosar a los afiliados de SCAT para que cambien nuestra
afiliación por la suya, buscando perpetuar su paupérrimo y preocupante modelo de gestión sindical.
18 marzo, 2015
...y mañana (redoble de tambores) ¡A S A M B L E A!
Cómo habéis podido comprobar
los vaticinios se cumplieron fielmente y mañana está convocada una
Asamblea.
Tiene narices que ya el pasado domingo nos hayamos enterado
por terceras personas de esa posibilidad, de lo cual os avisamos, y que durante
toda la semana hayamos asistido a cuchicheos de pasillo en los que se estaba
preparando de manera formal esta convocatoria. No soy jugador pero rompería con
ese habito para jugarme algo importante, por la posibilidad de que así como a nosotros se nos ha
mantenido la convocatoria oculta, la gerencia sí que ha estado informada de ello.
Sólo es una apuesta. ¿Qué apostamos?
Es lamentable que se realice tal convocatoria en nombre del
Comité y que uno de los tres sindicatos con representación en el mismo no haya
sido avisado formalmente de tal convocatoria y mucho menos se haya consultado
con nosotros la elaboración del orden del día.
¿Debe eso preocuparnos? Pues no. Ya en la última reunión del
Comité de Empresa se realizó un desplante por la mayoría de los componentes del
Comité y de quien no lo es, y por tanto esta práctica ni nos sorprende ni nos
preocupa. Al contrario, nos libera.
SCAT va a acudir a esa Asamblea liberado de toda
responsabilidad y con las manos libres para actuar en función de lo que en ella
se apruebe.
Para nosotros no es una cuestión de protagonismo. Por suerte
los que estamos al frente de esta Sección Sindical no tenemos nada que
demostrar a nadie ni competimos en esta liga.
Por lo tanto
aceptaremos y apoyaremos gustosamente
todo aquello que redunde en beneficio colectivo y, como dije antes, estamos
liberados de cualquier compromiso formal al no ser convocantes de la Asamblea,
para interponer los recursos judiciales y los conflictos colectivos pertinentes
si se aprueba algo que estimemos lesiona derechos individuales o colectivos.
La verdad, es contradictorio, y casi grotesco, que los otros
dos sindicatos con representación en el Comité más el delegado del otro, (Coordinadora, CC.OO. y UGT) convoquen Asamblea para tratar asuntos "tan importantes" como los que figuran en
la convocatoria y sin embargo no fueran capaces de convocar una Asamblea a modo
colectivo o individual de cada organización, para en su momento para explicar
la firma del IV Acuerdo Marco.
Es grotesco que con la incertidumbre que tiene toda la estiba
española sobre las condiciones en las que vamos a quedar tras adaptar nuestro
sistema a la sentencia de la U.E., a estos “compañeros” les ocupe su tiempo
asuntos tan transcendentes como estos. (¡Coño, que alguno como el Remate sobre
Remate da vergüenza verlo escrito!)
Es contradictorio que hace dos días hayamos leído que, a nivel estatal, CC.OO. apuesta por el fortalecimiento de los convenios para garantizar las futuras condiciones laborales de los futuros estibadores, y paralelamente en Santander se quieran desregular los nombramientos, las asignaciones y las listas por varias vías pero fundamentalmente con el REMATE sobre REMATE.
Es contradictorio que hace dos días hayamos leído que, a nivel estatal, CC.OO. apuesta por el fortalecimiento de los convenios para garantizar las futuras condiciones laborales de los futuros estibadores, y paralelamente en Santander se quieran desregular los nombramientos, las asignaciones y las listas por varias vías pero fundamentalmente con el REMATE sobre REMATE.
Quizá deberían rendir cuentas los componentes de estos tres
sindicatos que coinciden con los firmantes del IV Acuerdo Marco sobre las
gestiones que han realizado para tapar el posible coladero de trabajadores de
R.L.C. del que tuvimos un ejemplo bicéfalo el pasado año.
Quizá deberían rendir cuentas mañana de cómo va el asunto de
la denuncia ante la fiscalía por el trabajo realizado con la famosa Liebherr
LHM 500. O que nos informen de quienes eran las personas que estaban al tanto
del mal estado de esa grúa.
16 marzo, 2015
Los sindicatos de la estiba proponen Sageps voluntarias pero con bonificaciones para las empresas que se integren en ellas | Cadena de Suministro
Hace falta mucho bicarbonato para digerir esto y garrafas de Primperan para contener las nauseas. Esperamos que no sea cierto, Pero nos tememos que no. Que va ser que la información es cierta.
Pulsa en el siguiente Enlace:
Los sindicatos de la estiba proponen Sageps voluntarias pero con bonificaciones para las empresas que se integren en ellas | Cadena de Suministro
Pulsa en el siguiente Enlace:
Los sindicatos de la estiba proponen Sageps voluntarias pero con bonificaciones para las empresas que se integren en ellas | Cadena de Suministro
14 marzo, 2015
12 marzo, 2015
No se ponen ni "coloraos"
Siempre me lo dijeron los que verdaderamente me quieren,
“Jose, siempre tienes razón pero te pierden las formas”. Oye, uno tiene su
carácter y por más autodisciplina que me aplique, hay momentos en los que
pierdo la concentración y me vence el carácter.
Hoy, más relajado, y sin utilizar ningún calificativo ni
“palabrotas” que sería el equivalente a alzar la voz o perder las formas, voy a
dar un “repaso”, así, en voz bajita y con la mayor de las composturas.
Como dijo aquel sabio, el que dice la verdad, ni peca ni
miente. Para ello, vamos con los datos como diría José María García y vamos por
partes como afirmaría Aníbal Leckter.
El pasado 18 de febrero de este año, como ya todos los
seguidores de este blog sabéis, se mantuvo una reunión en Sestisan en la cual
se trataron, entre otros asuntos, dos fuera de la competencia de la comisión
convocada y que podrían modificar el convenio de manera sustancial y han
motivado el registro de escrito de protesta ante la gerencia en primer lugar y
el inicio de las acciones judiciales a partir de ya, una vez vencido ayer el
plazo dado a la gerencia para que nos aportara una serie de información/documentación.
Entre estos datos estaría la identificación de los firmantes del acuerdo de
modificación del convenio, así como el número de registro de esta modificación
en la Dirección General de Trabajo. Esto podría explicar mucho de lo que
ustedes van a ver a continuación.
De los dos asuntos por los que acudiremos al juzgado si son
aplicados, (uno ya lo ha sido y motivará nuestra primera actuación) el que se
lleva la palma es el del ya mentado en anteriores comentarios, remate sobre remate.
Visto el tono que utilicé en el anterior comentario alguien
podría sospechar que exageraba, que no podía ser cierto lo que insinuaba, no
podría ser que se dejara abierta la posibilidad que detrás de un remate viniera
otro, hasta 20 horas seguidas de trabajo, el incumplimiento de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales, e incluso en fines de semana o festivos se
dejara abierta la posibilidad de sumar al remate sobre remate otro remate más, eso sí, previo consenso con el Comité de Empresa.
Y este es un punto importante. Parece que alguien está
cayendo en la siguiente trampa: si se aplica algo ilegal, (en el caso de que lo
fuera) la responsabilidad es de quien lo aplica. Sin embargo, si esa presunta
ilegalidad estuviera pactada, la responsabilidad quedaría compartida entre el
que lo aplica y sus “complices."
Para no aburrir a nadie con más palabrería, ¿Qué mejor que
aportar la documentación existente?
A continuación reproducimos la propuesta de acuerdo para el
remate sobre remate. Léanlo ustedes entero, si no lo creen, frótense los ojos, y
si pueden, si no les da nauseas, vuelvan a leerlo y saquen sus
conclusiones.
La verdad es que la redacción nos evita incluir aquí otro
tipo de argumentaciones del uso más que previsible que realizaría una empresa
concreta de forma habitual y alguna otra que se nos ocurre de forma ocasional y
las negativas repercusiones económicas y además organizativas que ello
supondría.
Ahora imagínese usted que aunque posiblemente nadie de los
representantes sindicales se atreviera a firmar algo de tal naturaleza, alguno
de ellos defendiera e hiciera campaña para su aplicación, e imagínese usted que
estos fueran los representantes de UGT y CC.OO. ¿Increible?, pues si la
propuesta de acta existe, será por algo. ¿O no? Y es que la redacción del acta
no deja lugar a dudas de que existía preacuerdo. Sin embargo, en este caso los
representantes de Coordinadora han estado mucho más hábiles y, al menos, parece
que se descuelgan de la posibilidad de la firma e incluso de la aplicación de
tal acuerdo.
Ahora que ya ha leído usted esto, le queremos aclarar alguna
de las acusaciones que quizá también me llevaron en el comentario Irónico
Maquiavelo a utilizar alguna expresión quizá un poco desafortunada.
Afirmaba en él, que
se incluían en ese acta asuntos tratados y ya aplicados anteriormente y que “el mero
hecho de incluirlas en este, pudiera entenderse como una especie de ultimátum o
chantaje al estilo de, o me lo firmas todo, o no hay nada”.
Lógicamente, sería muy
grave hacer una acusación de este tipo en falso, que se incluyeran en este acta
cosas ya aplicadas a modo de “lote completo lote Comansi, o esto son lentejas”
y para demostrar la manipulación realizada ¿Qué mejor que guardarnos a buen
recaudo el acta del 21 de octubre de 2014? En ella se recogen varias
modificaciones de convenio (estas legales y en beneficio de todo el colectivo)
que desde entonces se aplican y que curiosamente se trasladan ahora y
convenientemente en el tiempo hasta el 18 de febrero.
Si tuviera usted la
oportunidad de comparar un acta con otra, observaría que efectivamente los
puntos 2, 3, 4 y 5 del acta de 18 de febrero de 2015 (por cierto, y dicho sea
de paso, que no nos importaría para nada aceptar el punto 6) coinciden
exactamente con los puntos recogidos en la página 2 del acta de 21 de octubre
de 2014. Por último, y para finalizar con el análisis de los puntos, la
aplicación del 7 supondría la interposición de Conflicto Colectivo, con lo que lleva
consigo. Y es que no se puede quedar
bien con unos a costa de los ingresos de las familias de otros. Y menos aún
cuando existía al respecto un acuerdo de consenso con el que unos mantenían
derechos y otros mejoraban.
¿Y el primer punto tratado
en la reunión del 21 de octubre de 2014? Pues “El Creador” prepara otro acta ex
profeso para este asunto, le pone también fecha del 18 de febrero, y zanjado.
Vamos que el calendario de 2014 tuvo una laguna entre los días 20 y 22 de octubre, y que los acuerdos alcanzados sobre el
amantero o las nuevas disponibilidades, etc, os lo habéis inventado y no se
viene aplicando desde ese día que nunca existió.
¿Y por qué no se firmó
entonces el acta del día 21? Pues porque en su momento la gerencia se negaba a
incluir en el acta alguna manifestación realizada por la parte sindical, y más
concretamente por SCAT, que ahora sí que se recoge.
Y ahora nos toca preguntar
¿Satisfechos?
Algún afiliado me comentaba
ayer que un delegado sindical de los que defienden la aplicación del remate
sobre remate le había preguntado si SCAT le había explicado bien el asunto. Por
si le quedaba alguna duda… ganas me dan de publicar todas las actas, pero de
momento quedan a buen recaudo. Me temo que tal y como están algunos
planteamientos sociales en la actualidad, la publicación sólo me traería
problemas a mí, sin que alguno se pusiera ni siquiera colorado.
Como dije el otro día, ni
siquiera Maquiavelo se atrevió a pronunciar nunca aquello de que “el fin
justifica los medios”. Y esperamos que esos medios no tengan nada que ver con
la amenaza a algún afiliado de finalizar con “algún problema” simplemente cambiándose
de sindicato, y mucho menos que pueda repercutir en los trabajadores por
cuestión de afiliación.
Sabemos que esto no tiene
precedente y menos en un entorno donde imperan dos leyes. La del silencio y la
del más fuerte.
Esperamos sensatez, cordura y evitar conflictos y pérdidas de
tiempo y dinero innecesarios. Pérdidas de tiempo que nos ahorraríamos todos si
alguien se diera cuenta que hay que apostar por lo Genuino y rechazar las
imitaciones.
Saludos.
José Loreto Castillo,
Secretario General del Sindicato Cántabro de Asalariados del Puerto-SCAT.
09 marzo, 2015
Irónico Maquiavelo.
Hace unas semanas que venimos asistiendo al funeral y
entierro de las relaciones laborales en Sestisan-Sagep. Ya no se guardan ni las
formas. Todo es grotesco.
A Nicolás de Maquiavelo se le atribuye la frase de “El fin
justifica los medios”, frase que por cierto nunca pronunció. En cualquier caso,
a lo que estamos asistiendo es a un patético y paupérrimo espectáculo muy lejos de los mínimos principios éticos que deben prevalecer en
las relaciones laborales.
Como los fieles seguidores de este blog conocen, la mutua concesión
de atribuciones por encima de lo reservado en el convenio colectivo para la
Comisión de la Disposición Final Cuarta, ha dado, para satisfacción de alguno, al
traste con las frágiles relaciones intersindicales.
Entendemos que además, a algún representante sindical todo esto pudiera venirle incluso muy bien, pero al colectivo muy mal.
Desde la última reunión de esta Comisión celebrada el pasado
18 de febrero, SCAT viene defendiendo que
los asuntos discutidos en esa última reunión sobrepasarían sus competencias y supondrían modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo y retributivas de todos o parte de
los trabajadores, dependiendo del asunto al que nos refiramos.
El pasado miércoles, SCAT presentó un documento en el
registro de Sestisan-Sagep reclamando se nos proporcionen una serie de datos,
de información al respecto, o en el caso contrario iniciaremos los trámites
procesales oportunos, ya que uno de estos asuntos, “el denominado remate sobre
remate” puede haberse aplicado ya. Y el plazo finaliza este miércoles.
Hoy, y con los plazos ya muy justos, parece que la gerencia realiza
dos movimientos sincronizados y pretende, no sin ciertas prisas de esas que
llevan inequívocamente al error, ir cerrando algunos aspectos referente a la
información que SCAT le solicitaba, y entrega a la representación sindical una
propuesta de acta sobre lo discutido en la fecha que citábamos anteriormente,
que es difícilmente asumible para trabajadores sindicalistas con un mínimo de amor propio.
En primer lugar no se puede admitir que en la reunión del
día 18 de febrero se hayan acordado o tratado asuntos o acuerdos que ya se
vienen aplicando desde el último trimestre de 2014. Pudiera ser que, al venirse
aplicando estos acuerdos previos a la reunión del 18 de febrero, que por cierto
SÍ ENTRAN DENTRO DE LAS COMPETENCIAS de la Comisión que los negoció sin haberse
firmado un acta al respecto, el mero hecho de incluirlas en este, pudiera entenderse
como una especie de ultimátum o chantaje al estilo de, o me lo firmas todo, o
no hay nada.
Desconocemos cuales son las verdaderas intenciones pero no
creemos que esta apreciación vaya demasiado desviada, dadas las circunstancias.
Aquí ya entra la personalidad de cada uno. Y quien tiene
personalidad, además de pregonarlo ha de demostrarlo sin dejarse coartar por
este tipo de “proposiciones HUMILLANTES”. Humillación que no hay por qué aceptar, entre
otras cosas porque dar marcha atrás unilateralmente por la empresa en la
aplicación de estos acuerdos, supondría
de forma inmediata la finalización del actual período de Paz Social.
Por otro lado, no nos imaginamos a ningún sindicalista que se precie de serlo, firmando un acta en el que figura lo que figura y admitiendo, por tanto, pasar
a la historia cargando con el dudoso mérito de regalar los derechos reconquistados
con este convenio de limitar los remates a lo que fija el IV Acuerdo Marco y con la verguenza de admitir por primera vez en la historia de
Sestisan, el remate sobre remate. Remate sobre remate que por cierto deja la
posibilidad abierta a un remate del remate sobre remate. ¡POR DIOS!
Por cierto, durante la lectura de este artículo, alguien
habrá podido comprobar que nada se afirma concluyentemente, ni tampoco que ya
se haya aplicado el remate sobre remate. Sin embargo nos sorprende, y de hecho
no damos crédito, a la posibilidad de que
12 días después de que esta aplicación se diera por cierta y una semana
después de que quien pudiera haber pasado a la historia por ser el primer trabajador
al que se le hubiera pagado, presuntamente, un remate sobre remate, a este
trabajador, precisamente, le pudiera solicitar ahora la gerencia un informe de los
horarios y finalización de la operativa en la que supuestamente se dio esa circunstancia. Tan raro que no parece muy creíble. ¿O sí?.
Para finalizar, quiero hacerlo con una frase que sí escribió
Maquiavelo y que hace entendible todo lo anterior: «desde
hace un tiempo a esta parte, yo no digo nunca lo que creo, ni creo nunca lo que
digo, y si se me escapa alguna verdad de vez en cuando, la escondo entre tantas
mentiras, que es difícil reconocerla»
07 marzo, 2015
Formación para estibadores y nuevos estibadores 2015
FORMACIÓN 2015
Iniciamos el Plan Formativo para Futuros Estibadores del Sindicato Cántabro de Asalariados del Puerto – SCAT.
Nuestro plan consta de varios módulos o etapas y vamos a iniciarlo por la base, por la estiba de mercancías y el trabajo de Especialista.
Por cuestiones lógicas no queremos proporcionar demasiados detalles de lo que va a ser el plan formativo completo que llevaremos a cabo.
El primer módulo del curso dará comienzo el día 7 de abril y finalizará el día 30 del mismo mes, de lunes a jueves (excepto la primera semana que será de martes a jueves) y en horario de 20 a 22 horas.
El lugar será en la sede del SCAT en la calle Capitán Palacios, 2 Planta comercial, y será GRATUITO para los AFILIADOS o los HIJOS DE AFILIADOS.
Además, tenemos previsto durante el presente ejercicio, la impartición de los siguientes cursos:
- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESPECÍFICO DEL PUERTO.
- EL ALCOHOL Y LAS DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL.
04 marzo, 2015
Preguntas que genera el encuentro de la ministra P...
Compartimos este, -creemos que muy interesante-, análisis realizado el compañero tinerfeño Juan Manuel Barrera Castro, miembro del Comité de Empresa de Sestife-Sagep por el FSOC. Accede pinchando en el enlace de INFOESTIBA, justo bajo estas líneas.
INFOESTIBA: Preguntas que genera el encuentro de la ministra P...: “Sensaciones muy positivas”… “hay voluntad para llegar a un acuerdo”… “no van a legislar por encima de la sentencia”… “Van a ceñirse a ...
INFOESTIBA: Preguntas que genera el encuentro de la ministra P...: “Sensaciones muy positivas”… “hay voluntad para llegar a un acuerdo”… “no van a legislar por encima de la sentencia”… “Van a ceñirse a ...
03 marzo, 2015
Sindicalistas sin agobios
No es el nombre de una ONG, pero puede parecerlo.
Sindicalistas sin agobios. A eso se puede resumir la Alianza de tres de los cuatro
sindicatos con Sección Sindical legalmente constituida en Sestisan.
Coordinadora, CC.OO. y UGT.
Estos aprueban,
siempre a través de la gerencia, la aplicación de pactos con los empresarios
que dilapidan y dan por finiquitado todos los derechos, los pocos que tenemos
garantizados.
Estamos asistiendo en las últimas semanas a auténticos desmanes y
amenazas contra los derechos de los trabajadores y la respuesta digamos que es ponerlos
precio; dar plena libertad para trabajar jornadas difícilmente asumibles,
perdón, escandalosas e imposibles de asumir, ya no sólo desde el punto de vista
sindical, previo abono de un peaje prefijado al precio de la jornada más cara
del convenio.
Argumentos: Por un lado,
que no quieren problemas y por otro lado que, afirman, la gente quiere dinero.
Esto que se pueda escribir, no vaya a ser que nos amenacen, nos demanden o nos peguen.
Así se matan dos pájaros de un tiro, se evitan decir
por una puñetera vez NO a alguna propuesta de la gerencia, y se quedan desahogados
para dedicarse a… ¿A que se van a dedicar después de esto?. DOLCE FAR NIENTE.
Quizá con esta fórmula, y ya sin ningún contenido para lo
que resta de legislatura, sus problemas disminuyan o desaparezcan, o la rendición
como forma de evitar el enfrentamiento, pero nosotros somos conscientes y les
demostramos que vendiendo los derechos de los trabajadores los problemas de
estos últimos crecen. En cuanto al segundo argumento, el del dinero… Si es que
además de dar vergüenza, es mentira. Si es que es demostrable que además de
quedarnos sin derechos, perdemos
realmente dinero. ¡Si es que están engañando a los compañeros!, ¡Que nos ponen
cuatro billetes delante de los ojos y dejamos de ver el horizonte!.
Por cierto hoy se ha celebrado la primera reunión del Comité
de Empresa después de más de dos años en que acordamos reuniones mensuales. Y después de la demostración de descortesía de
alguno y desprecio de otros, (excepto dos), la última.
A nosotros nos dejan poco margen de maniobra. Pero si para
frenar esto, tenemos que ir a por todas, iremos. Que luego no nos culpen a los demás
de acudir a la justicia, que ya sabemos que la culpa se quedó soltera porque nadie la quería. Que nadie se llame a engaño. A esto hay que ponerle freno. Con todas las
consecuencias.
SCAT los derechos no los vende. Los defiende.
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