Queremos Felicitar la Navidad a toda la comunidad portuaria santanderina y aprovechar la ocasión para hacer nuestro particular balance anual.
Comenzábamos el año adaptándonos al acuerdo que a finales del 2009 firmaba la mesa negociadora del convenio, por el cual se prorrogaba la duración de este, y se aplicaban unas medidas que, a tenor de los resultados, han resultado beneficiosos tanto para trabajadores como para la propia Sociedad de Estiba. Esto no solo contribuyó a mejorar el ambiente en el trabajo, también contribuyó a distender las relaciones empresa-comité, que se habían tensado durante todo 2009 como consecuencia del fallido intento de negociación de convenio.
Así estaban las cosas cuando finalizando el primer trimestre del año, se nos vino encima una amenaza inesperada. El Texto que habían consensuado PSOE y PP para modificar la ley de puertos 48/2003 presagiaba conflicto o la perdida de muchos puestos de trabajo en la estiba a nivel estatal y en nuestro puerto particularmente, entre otras cuestiones, al eliminarse de las labores de estiba la carga y descarga de vehículos nuevos sin matricular. En el último momento, se consiguió una redacción que nos garantizaba el trabajo aun no siendo esta labor servicio básico de estiba. Con esta modificación de la redacción de la ley y otras que aun siendo importantes nos afectaba en menor manera, se desconvocó la huelga. UGT lamentó y sigue lamentando que perdiéramos en esta batalla el estatus de Sociedad Estatal para pasar a ser una empresa privada a través de las SAGEP. Sin embargo, tal y como estaban los bolos "pinaos", nuestro esfuerzo se centró en garantizar los puestos de trabajo, labor que creemos haber conseguido.
Pasado este trago, y volviendo a nuestro ámbito, comentar que las relaciones con las empresas han sido correctas salvo algún pequeño encontronazo con una de ellas que creemos está solventado.
Hemos trabajado desde la sección sindical en el ámbito de la formación, facilitando a los afiliados el acceso a diversos cursos como la obtención del carné de conducir C, el titulo de carretillero que ha sacado un compañero y está completando en la propia sociedad de estiba para obtener el título de C.M.M., un curso de inglés grado medio y un curso de técnico en implementación de las normas OSHAS 18001.
Para el año que viene vamos a insistir en la formación, la que podamos conseguir a través del sindicato y la que debe impartir Sestisan.
Nuestro propósito principal para el 2011, va a ser el de ir estableciendo las pautas que permitan el ingreso de personal en cuanto las circunstancias económicas lo permitan y la de estar vigilantes del desarrollo de la negociación del V Acuerdo Marco, que sin duda nos marcará el rumbo de la futura negociación de nuestro convenio colectivo.
No podemos finalizar sin mencionar la agradable sorpresa que nos hemos llevado, cuando a primeros de octubre decidimos colocar un contador de entradas en nuestro modesto blog, ya que desde el tres de octubre, hasta el momento de escribir estas líneas hemos contabilizado, en menos de tres meses, 1520 entradas. Si tenemos en cuenta el tamaño de nuestro sector y de nuestro ámbito local, esta cifra nos hace sentirnos realmente satisfechos.
Así que nada, vamos a intentar aislarnos por unos días de las preocupantes noticias que nos aportan a diario los medios de comunicación sobre las medidas que nos va imponiendo día tras día este gobierno y que redundan en que la salida de la crisis solo les va a pasar factura a la clase trabajadora, y brindemos por una FELIZ NAVIDAD.
El secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT en Cantabria, José Luis Hernando, exigió hoy, en el acto de clausura de la jornada anual de salud laboral del sindicato en Campoo, "poner en marcha de una vez por todas una medicina del trabajo que reconozca las enfermedades profesionales que hoy son camufladas como enfermedades comunes".
Según precisó el sindicalista, "la reforma laboral penaliza ahora más que nunca el absentismo con despidos objetivos por bajas relacionadas con enfermedades comunes que no lo son y que están relacionadas con el trabajo, por lo que se requiere un protocolo médico que distinga claramente qué es una enfermedad común y qué es una enfermedad derivada del trabajo".
"No es admisible que la reforma laboral impulse el despido objetivo de trabajadores que están de baja por una enfermedad directamente relacionada con su labor profesional", matizó Hernando, quien avanzó que "esta medicina del trabajo, que debe de tener conocimiento detallado del historial del trabajador, será uno de nuestros objetivos prioritarios a partir de ahora".
"Según estudios recientes, más de un 70% de las consultas médicas en atención primaria que no son traumáticas corresponden a problemas de salud derivados del trabajo", afirmó el responsable regional de Salud Laboral de UGT.
José Luis Hernando compartió con el director general de Trabajo del Gobierno de Cantabria, Tristán Martínez, el acto de clausura de la duodécima jornada anual de salud laboral de UGT-Campoo celebrada hoy en La Casona de Reinosa, que este año se ha centrado en los riesgos laborales psicosociales como principal cuestión de estudio.
La jornada fue inaugurada por el responsable comarcal de UGT en Campoo, Juan Carlos Martínez, y el alcalde de Reinosa, José Miguel Barrio, que animó a los asistentes, en su gran mayoría delegados de prevención de riesgos laborales, "a continuar con vuestra labor para dignificar el trabajo".
Todos los ponentes invitados al encuentro técnico coincidieron en el "escaso reconocimiento y profundo desconocimiento" de los riesgos psicosociales en el mundo laboral, tal y como apuntó María Dolores Rico, directora técnico de la empresa de prevención Spril Norte, para quien "este gran desconocimiento se da sobre todo en las pequeñas y medianas empresas.
La ponente vinculó la falta de atención de los riesgos psicosociales en el trabajo a que "no hay una cultura de la prevención, sólo existe un cumplimiento meramente formal de la legislación".
En el mismo sentido, Ana Ruiz, subdirectora del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo, agregó que uno de los grandes problemas de este desconocimiento es que "mientras los riesgos físicos se detectan de manera inmediata, los psicosociales se empiezan a detectar mucho más tarde".
De todos modos, Ruiz aclaró que el propio Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo "está reformando su estructura organizativa" para avanzar en la evaluación y corrección de los riesgos y factores psicosociales en el ámbito laboral, por lo general identificados con el estrés, la ansiedad y los efectos de la violencia física o psicológica.
En sólo un 8% de los convenios colectivos De hecho, como subrayó Cristóbal Molina, técnico del Observatorio de Riesgos Psicosociales en el Trabajo que creó el sindicato UGT hace seis años, "apenas 500 convenios colectivos de ámbito nacional, un 8% del total, recogen alguna medida de prevención contra los riesgos y factores psicosociales".
"Existe un desajuste entre el derecho de papel y la prevención de salón", aseveró Molina, quien apeló a "la implicación de todos y de toda la organización de la empresa" para solventar "el gran vacío que tiene la prevención con los riesgos laborales psicosociales".
Elena Gurbindo, técnico del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo reiteró la necesidad de impulsar la prevención de riesgos laborales en el ámbito de lo psicosocial porque "en la mayor parte de las empresas se deja en un segundo plano.
La jornada de UGT-Campoo se completó con una ponencia del Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Cantabria, Miguel Angel Gálvez, quien recordó que "es obligación del empresario evaluar los riesgos psicosociales y adoptar las medidas preventivas oportunas".
Gálvez puntualizó que, según la legislación vigente, las actuaciones inspectoras tienen un límite temporal máximo de nueve meses, que en Cantabria se reduce a poco más de 71 días, de los 64 son de investigación.
Fuente: El Diario Montañés
Fuente: El Diario Montañés