¿Este es el famoso acuerdo al que se ha llegado en Bélgica y que Coordinadora vende como un éxito?

Reproducimos de forma parcial el acuerdo que los estibadores belgas han aprobado en "Referendum" (a ver cuando aprenden algunos) y que coordinadora vende como un gran éxito. El éxito será en que convierte en los actuales estibadores en una reserva a amortizar, ya que se les reconoce la exclusividad a los que "actualmente forman parte de la bolsa", pero en un futuro marcado en 2020 (sólo 4 años) queda completamente desregulada la profesión.
El texto dice así: 

Trabajar en el puerto seguirá siendo exclusividad de los trabajadores portuarios reconocidos (sistema de bolsa de empleo). Los posibles trabajadores portuarios que pudieran ser contratados fuera de la bolsa de empleo deberán cumplir con los mismos requisitos de reconocimiento y ser homologados por la Comisión Administrativa dentro del subcomité paritario competente.

A fin de proteger el sistema de bolsa de empleo existente con cara al futuro, los empleadores que contraten trabajadores portuarios fuera de la bolsa de empleo deberán pagar todos los gastos ellos mismos (formación, control médico, pruebas psicológicas etc.) y se deberá abonar una contribución adicional (contribución solidaria) de un 2,5% a los Fondos de Compensación para Subsistir respectivos.

Conforme al Plan de Acción del ministro Peeters la contratación de trabajadores portuarios fuera de la bolsa de empleo será posible a partir del 1 de julio de 2016 para contratos laborales de duración indeterminada y de forma gradual para contratos de duración determinada:

• Desde 1/7/17: para contratos > 2 años;
• Desde 1/7/18: para contratos > 1 año;
• Desde 1/7/19: para contratos > 6 meses;
• Desde 1/7/20: para todo tipo de contrato.

Podríamos reproducir el acuerdo completo, pero el resto está especialmente dedicado a situaciones singulares belgas que tampoco aportan demasiado.