Este es el título de un libro cuyo subtitulo es el de "como adaptarse a un mundo en constante cambio". lo cual, ya de por sí, explica el contenido del libro. Se trata de un cuento en el que los protagonistas son unos ratones y unos duendes que se alimentan de queso y de su adaptación a las circunstancias para seguir consiguiendo su ración diaria. En definitiva, quien no se adapta y quien no evoluciona lo pasa mal. La lectura de este libro se me recomendó por parte del Presidente de Cisna, y las últimas actuaciones de su empresa en el apartado laboral en Sestisan, me impulsan a realizar el siguiente comentario:
¿Conoce alguien un mundo más cambiante que el de la Estiba? No conozco un sector empresarial en el que se hayan firmado tantas leyes en tan poco tiempo. En veintiocho años de trabajo vinculado al Puerto de Santander, primero en la Autoridad Portuaria y ahora en Sestisan, he conocido cinco leyes de puertos, que en el ámbito laboral han ido realizando sus cambios fundamentales en el sector de la estiba. Por tanto, si hay alguien que debe saber cómo adaptarse a un mundo tan cambiante, esos somos nosotros, tanto estibadores como empresarios de la estiba. ya que estamos jugando con unas reglas que cambian cada poco tiempo.
Con las sucesivas leyes, los estibadores hemos visto cómo nuestro queso es cada vez más pequeño, lo que tiene como primera consecuencia que a menos queso, menos ratones a comer. Efectivamente la plantilla de estibadores es ahora un 40% menor que hace nueve años, cuando me incorporé a Sestisan. También y a modo de ejemplo de lo rápido que nos tenemos que adaptar, hemos comprobado cómo hemos pasado de ser Sociedad Estatal a APIE, justo un mes antes de que se aprobara la nueva ley en agosto pasado, la cual nos obligará a transformarnos en SAGE, es decir, tres modelos distinos de empresa en menos de un año. ¡Con que velocidad cambia nuestro mundo!. ¡Claro que tenemos que adaptarnos, cómo no!.
Lo que pasa es que tengo la impresión de que a Cisna le gustaría, o mayor velocidad o cambios de mayor embergadura de los que la nueva Ley establece, y como consecuencia, como no parecen estar conformes, establecen su propio sistema, su propio código, por el cual no se piensa respetar la norma mientras no se les indique lo contrario, en el mejor de los casos, o no se les obligue, en el peor de ellos, situación de pulso a la que espero no se llegue nunca.
Hace poco más de un mes tuvimos una reunión los representantes de los tres sindicatos con representación (valga la redundancia) en Sestisan con la Dirección de Cisna.
Si en esa reunión alguien limó asperezas con la esperanza de establecer un nuevo punto de partida, ese fue el que suscribe, aunque abandonara la reunión con la sensación de que Cisna no compartía ese objetivo.
A las primeras de cambio lo hemos podido comprobar y hoy mismo he presentado escrito denunciando las situaciones, creemos que irregulares, que se han producido durante la operativa de un barco. Por cómo se ha procedido por parte de Cisna, he sacado la triste conclusión de que la reunión efectivamente no sirvió para nada, pretenden ir al margen del convenio mientras nadie diga lo contrario, y eso, a mí particularmente, que como escribí unas lineas antes intenté conciliar y evitar problemas, me ha sentado especialmente mal.
Por eso creo que son otros los que tienen problemas de adaptación a este mundo que tanto cambia y, aunque no gusten estos cambios, -a mí tampoco me gustan porque el queso de los estibadores es cada vez más pequeño -, han de respetarse. Y anuncio que como nuestro queso es cada vez más pequeño, UGT no va a consentir que nos lleven trocitos por la puta cara.
¿Conoce alguien un mundo más cambiante que el de la Estiba? No conozco un sector empresarial en el que se hayan firmado tantas leyes en tan poco tiempo. En veintiocho años de trabajo vinculado al Puerto de Santander, primero en la Autoridad Portuaria y ahora en Sestisan, he conocido cinco leyes de puertos, que en el ámbito laboral han ido realizando sus cambios fundamentales en el sector de la estiba. Por tanto, si hay alguien que debe saber cómo adaptarse a un mundo tan cambiante, esos somos nosotros, tanto estibadores como empresarios de la estiba. ya que estamos jugando con unas reglas que cambian cada poco tiempo.
Con las sucesivas leyes, los estibadores hemos visto cómo nuestro queso es cada vez más pequeño, lo que tiene como primera consecuencia que a menos queso, menos ratones a comer. Efectivamente la plantilla de estibadores es ahora un 40% menor que hace nueve años, cuando me incorporé a Sestisan. También y a modo de ejemplo de lo rápido que nos tenemos que adaptar, hemos comprobado cómo hemos pasado de ser Sociedad Estatal a APIE, justo un mes antes de que se aprobara la nueva ley en agosto pasado, la cual nos obligará a transformarnos en SAGE, es decir, tres modelos distinos de empresa en menos de un año. ¡Con que velocidad cambia nuestro mundo!. ¡Claro que tenemos que adaptarnos, cómo no!.
Lo que pasa es que tengo la impresión de que a Cisna le gustaría, o mayor velocidad o cambios de mayor embergadura de los que la nueva Ley establece, y como consecuencia, como no parecen estar conformes, establecen su propio sistema, su propio código, por el cual no se piensa respetar la norma mientras no se les indique lo contrario, en el mejor de los casos, o no se les obligue, en el peor de ellos, situación de pulso a la que espero no se llegue nunca.
Hace poco más de un mes tuvimos una reunión los representantes de los tres sindicatos con representación (valga la redundancia) en Sestisan con la Dirección de Cisna.
Si en esa reunión alguien limó asperezas con la esperanza de establecer un nuevo punto de partida, ese fue el que suscribe, aunque abandonara la reunión con la sensación de que Cisna no compartía ese objetivo.
A las primeras de cambio lo hemos podido comprobar y hoy mismo he presentado escrito denunciando las situaciones, creemos que irregulares, que se han producido durante la operativa de un barco. Por cómo se ha procedido por parte de Cisna, he sacado la triste conclusión de que la reunión efectivamente no sirvió para nada, pretenden ir al margen del convenio mientras nadie diga lo contrario, y eso, a mí particularmente, que como escribí unas lineas antes intenté conciliar y evitar problemas, me ha sentado especialmente mal.
Por eso creo que son otros los que tienen problemas de adaptación a este mundo que tanto cambia y, aunque no gusten estos cambios, -a mí tampoco me gustan porque el queso de los estibadores es cada vez más pequeño -, han de respetarse. Y anuncio que como nuestro queso es cada vez más pequeño, UGT no va a consentir que nos lleven trocitos por la puta cara.
Firma: Jose Loreto, Secretario General de la Sección Sindical
