Ha Fallecido el compañero Marce en Accidente Laboral

Ayer, a primera hora de la mañana sufría un mortal accidente al caer desde lo alto de una estiba de tubos al plan de la bodega del barco, con unos 16 metros de altura, el compañero Marcelino Regato Gutierrez, estibador portuario eventual afiliado a este sindicato y hermano del Secretario General de la Sección Sindical de UGT en la Sociedad de Estiba de Santander, José Antonio Regato. El Fallecimiento se produjo prácticamente en el acto, sin que pudieran hacer nada por la vida de nuestro compañero ni el servicio de ambulancias que tiene contratado el Puerto ni los Bomberos. Una vez que ha intervenido la Inspección de Trabajo y las autoridades competentes en la materia, técnicos de seguridad de la Autoridad Portuaria entre ellos, la justicia será quien se encargue de depurar responsabilidades. Todo lo demás entra en el campo de las opiniones y ente estas, hemos podido comprobar en algún medio de comunicación donde es gratuito realizarlas sin ningún tipo de rigor, de información, ni de conocimiento, y ocultándose en el anonimato, auténticas barbaridades.

En UGT, donde, lógicamente y por razones obvias, no podemos ser imparciales en este caso, tampoco vamos a asumir un papel que no nos corresponde, el de Jueces. La justicia hará su trabajo y nosotros el nuestro, y de cara al futuro, y buscando evitar que este tipo de tragedias se puedan repetir en nuestro puerto, a través de nuestro responsable sectorial hemos conseguido que hoy mismo reciba al Comité de Empresa de la Sociedad Estatal de Estiba, el Presidente de la Autoridad Portuaria al que comunicaremos la situación de seguridad en nuestro trabajo, las denuncias que a través del Comité de Salud Laboral venimos realizando, la respuesta desigual que a nuestros requerimientos están dando cada una de las empresas que operan en el Puerto de Santander y la penosa y peculiar situación de trabajo de los trabajadores eventuales.

Que la muerte de Marcelino no sea en vano y que... Descanse en Paz.

Mejor

Tras la situación descrita en nuestro anterior comunicado, informaros de que esta se ha modificado y corregido a mejor. Mucho mejor. Hemos conseguido consensuar nuevos puntos con el resto de sindicatos y el ambiente es distendido. Con variedad de opiniones que de una u otra forma, y como siempre hemos defendido, no hacen más que enriquecernos unos a otros.

Por otro lado, como sabéis, los empresarios insisten en aplicar la llamada vertical en el nuevo convenio. Desde el punto de vista de los trabajadores esto nos perjudicaría notablemente y ya en el último acta hicimos constar que nos oponíamos a ello. No obstante tampoco vamos a impedir que nos lo expliquen con algún ejemplo, como parece ser su intención, aunque los inconvenientes que este tipo de nombramiento nos acarrearía, como antes dijimos, ya les prevemos.

Seguiremos informando.

Hasta aquí hemos llegado

Hoy hemos celebrado la segunda reunión de mesa negociadora entre sindicatos para unificar plataformas. UGT ha permanecido unos diez minutos en la reunión una vez ha afirmado CC.OO. que no se iba a presentar plataforma conjunta y tras enrarecerse y tensionarse la reunión. Entienden ellos, y por eso se produce esa tensión, que queremos un convenio solo para gruistas por dos motivos:

1.- Por que UGT defiende que una vez nombrados Capataces y Controladores, en el caso de no haber suficientes, no hay que esperar a nombrar Gruístas para ir a la lista complementaria. Es decir, que en UGT queramos se igualaren los derechos de los trabajadores es inaceptable.

2.- Por que UGT defiende que en el orden de proa a popa de los barcos se incluyan, ademas de los controladores, amanteros, tolvas automatizadas y maquinilleros, a gruistas y C.M.M.

Al final, el martes UGT presentará su plataforma. Una plataforma PARA TODOS con derechos para los trabajadores, moderna, en la que salen beneficiados los trabajadores más formados, con pluses por productividad, que concilia trabajo y vida familiar, con respeto a los descansos semanales y sin pasarnos del cómputo anual de horas, es decir un convenio a todas luces legal.

Los demás, CC.OO. y Coordinadora, llegaron posteriormente a un acuerdo y de forma conjunta, presentarán una plataforma sin horarios, sin jornadas, donde no se recojan los turnos extra (doblajes), y con unas condiciones salariales (16 pagas) que veremos como argumentan, esperemos que bien. Nosotros con la nuestra esperamos enriquecer y aportar.

Y no se ponen ni coloraos

Hoy, nueva reunión de mesa negociadora. Tal y como habíamos solicitado a los empresarios en la última reunión, las dos correspondientes a esta semana las dedicaremos a unificar las plataformas de los sindicatos.

Dificil tarea ya que el sindicato mayoritario en la mesa negociadora quiere entregar una plataforma en la que, a la vez que nos ceñimos al III acuerdo marco, no quieren que figuren más horarios que los actuales y solo de lunes a viernes por la mañana. Según ellos presentaríamos una plataforma en la que no se trabajaría más que una jornada diaria, quedando el puerto sin servicio desde el viernes mañana hasta el lunes. Absurdo, incongruente y nada serio planteamiento. Los trabajadores, si verdaderamente queremos ceñirnos al III acuerdo marco tendremos que contemplar: posibilidad de doblajes o repetición de turno, trabajos en festivos y no sobrepar la jornada máxima anual y los descansos que establece la ley semanalmente y entre jornadas.

UGT no va a ser comparsa de estos grandes estrategas. Seguiremos informando.

Por si acaso

El pasado 6 de noviembre mantuvimos la cuarta reunión de mesa negociadora del convenio. Nada importante que comentar más, que hemos conseguido que los empresarios nos dejen los dos días de esta semana para unificar plataformas, ya que reuniéndonos con ellos a las once de la mañana nos iba a ser imposible avanzar más que dos o tres puntos antes de cada reunión. La noticia no está aquí. La noticia se produjo unos minutos antes de reunirnos cuando le preguntamos al presidente del Comité de Empresa si, tal y como se había aprobado en Asamblea, había firmado el escrito que le habíamos pasado comunicando al Gerente los asuntos de intrusismo que la propia asamblea había aprobado trasladar a Comisión Mixta (Tolvas Ecológicas, Rampa de Maliaño, Controladores sustituidos por trabajadores de empresas de seguros, Controlador en el Cotentín). La respuesta fue que habían cambiado de opinión y que lo trasladaría CC.OO. a nivel de Sección Sindical a la Comisión Mixta. ¿No os suena raro? Aquí queda reflejado para que no se nos olvide. Por si acaso.

Tercera Reunión de Mesa. "La UNIÓN" hace la fuerza.

Hoy se ha celebrado la tercera reunión de mesa negociadora. El Gerente parecía estar entusiasmado. Por fin nos iba a presentar su creación. Gran despliegue con filminas y todo, (ahora se llama Power Point) pero le dejamos bien claro que si no se aceptaba el número de once miembros en mesa negociadora por la parte social hasta la firma del convenio, las retribuciones conforme a la fórmula del convenio anterior y un calendario de reuniones de martes y jueves, se ahorraría la presentación. Tras un receso, aceptaron esas condiciones y a renglón seguido les pedimos que a partir de ese momento se volviera a la normalidad, algo que aseguraron se produciría por su parte a partir de mañana, esperando que, en una negociación en la que se actúa bajo el principio de buena fe, nosotros también volvieramos a la normalidad.

A continuación comenzó el espectáculo y la primera valoración que hacemos desde UGT a la plataforma empresarial no es mala, es pésima. La plataforma empresarial recoge del anterior convenio todo aquello que a UGT no le gusta, pero como novedad y siempre según frase textual del Gerente "por garantizar la conciliación de trabajo y vida familiar" nos propone un sistema de turnos (desaparece la jornada partida y se contemplan 4 jornadas de 6 horas, en este último aspecto estamos de acuerdo como sabéis los que conocéis la plataforma de UGT) dividiendo la plantilla en tres grupos y cada uno de ellos trabajaría 6 días seguidos librando 2. Todo ello con unos pluses y con un tope de seis jornadas extras al mes. De esta forma, y gracias a la conciliación familiar que nos proponen, disfrutaríamos de dos domingos cada siete semanas, pero solo una vez cada siete semanas encadenaríamos sábado y domingo. Además el nombramiento se realizaría todos los días. Mal planteamiento en el octavo año del siglo veintiuno y el mismo día que una persona de raza negra puede llegar a ser presidente de EE.UU., uno de los últimos países civilizados donde más tarde se abolió la exclavitud, y además les costó una guerra.

Además, los empresarios está visto que no escarmientan en cabeza ajena, proponiéndonos algo que saben ha sido rechazado tanto por UGT como por Comisiones y ha sido uno de los motivos para que ambos sindicatos no firmaran el IV Acuerdo Marco, como es la doble escala salarial.

Ahora nos toca unificar plataformas a los tres sindicatos a partir del jueves. Los afiliados a UGT conocéis nuestra plataforma y nosotros sí que tenemos una oferta en la que se concilia trabajo y vida familiar, se establece el descanso mínimo semanal de día y medio establecido en el Estatuto de los Trabajadores y sin perder ninguno de los pocos derechos fundamentales que tenemos consolidados.

Segunda Reuníon de Mesa negociadora. Como dijo aquel: ¡Vamos a Pior!

La segunda reunión de mesa negociadora ha sido un auténtico esperpento. El Gerente nos convoca al número que nosotros habíamos solicitado (once) de martes para miércoles lo que nos sorprendió. El miércoles, sin embargo, nos llevamos varias decepciones, y no todas desde el lado empresarial. Pero en lo que ha negociación se refiere, nos propusieron una mesa de once hasta el quince de enero del año que viene y a partir de ese momento tendríamos que renunciar a dos representantes y pasar a nueve. No lo hemos aceptado. Los empresarios, de forma sorprendente, ya que creemos quedaban asuntos por tratar, como retribuciones y calendario de negociaciones, se levantaron y se marcharon. Una vez que tenemos claro que constituida la mesa con once representantes de la parte social, este número es inamovible, ante el plantón de los empresarios les registramos un documento que recoge las condiciones establecidas en el anterior convenio en cuanto a las retribuciones que corresponden a los representantes de los trabajadores y al calendario de reuniones a seguir. Nadie nos ha contestado. El Gerente, que está actuando una vez más como representante de los empresarios, está desaparecido. Lo único que tenemos claro es que nos ha convocado el martes para presentarnos SU plataforma. Por supuesto que acudiremos, pero como no conteste antes a lo que le hemos solicitado, al menos por parte de UGT, se va a ahorrar la presentación.

La Venganza del Chinito

Así lo decíamos en mi barrio, cuando era un crio, a tan miserable actitud.

Como habéis comprobado, la primera medida que ha tomado el Gerente como respuesta a la falta de disponibilidad que manifestó TODA LA PLANTILLA el pasado viernes, ha sido cobrarle la factura a sólo una parte de los trabajadores, quitándoles el relevo a los gruístas.

¿Hacen falta comentarios u opiniones? Mejor lo dejamos aquí.

Primera reunión de Mesa Negociadora, Primeros Problemas

Ayer se procedió a la constitución de la mesa negociadora del convenio colectivo de los trabajadores portuarios del puerto de Santander.

El comienzo no es muy alagüeño. Los empresarios, ¿o es el Gerente, que es el único de todos ellos que habló? no admiten la ampliación de los componentes de la mesa de 9 a 11 miembros. Cifra que no es caprichosa, que se ciñe a los legítimos intereses de representatividad de cada sindicato y que queda por debajo de los 15 que podíamos haber pedido.

Lo cierto es que el Gerente llevaba el asunto preparado debido a una metedura de pata (esperamos que sin intención, de uno de los miembros del Comité) y, por tanto, llevaba la respuesta preparada, admitiendo la ampliación a cambio de la perdida de parte de nuestros derechos.

Mal empezamos. Qué no nos tendrá preparados a los trabajadores si ya empieza intentando recortar derechos a sus representantes.

Los empresarios acudieron a la reunión acompañados de Juan Carlos Rubio y de Francisco Rosales, en definitiva, el gabinete de abogados laboralistas con más prestigio en esta región.

Para esto si hay dinero.

Si la presencia de estos abogados nos ha sorprendido, para nada nos condiciona. Nos da la sensación de que alguien, y no precisamente nosotros se siente más incómodo por esta circunstancia. Ya comentaremos más adelante.

Por cierto, efectivamente, y según teníamos previsto, UGT fue el único sindicato que se presentó a esta reunión con una plataforma completa. Plataforma que fue presentada por la tarde en Asamblea a los afiliados y que gusto de forma unánime.

A partir de ahora estaros atentos a esta página.

SEGUIMOS INFORMANDO.

El Lunes comonzamos a negociar el Nuevo Convenio

El próximo lunes día 20 se constituye la mesa negociadora del nuevo convenio colectivo. Si se confirma lo previsto, tras lo comentado en la última reunión de Comité de Empresa, UGT va a ser el único sindicato que presente una plataforma completa. Uno de los otros dos sindicatos con representación en el Comité anunció que no presentaría nada. Esperemos que al menos dejen trabajar a los demás.

Por nuestra parte, ahora solo podemos indicaros que nuestra propuesta se basa en:

a) Un convenio moderno para un puerto moderno. Incluso más de lo que parece desear algún empresario.

b) Contempla las suficientes mejoras sociales, (imprescindibles tras las condiciones que se llevan arrastrando en Sestisan), como para hacernos sentir satisfechos.

c) Fomenta la Formación ya que se premia al más formado (no confundir más formado con mayor grupo profesional)

d) Respeta escrupulosamente el III Acuerdo Marco, apartandose de la actual situación de parcheo permanente al que ya había puesto fin el actual Comité.

Por la tarde, a partir de las 8, tendremos una Asamblea en los locales de Sestisan y os presentaremos la Plataforma completa.

Asistirá el Responsable Estatal del Sector de Estiba, el compañero José Antonio Olaizola, que también nos acompañará en el acto de constitución de la Mesa Negociadora.

¡ NO FALTES !