Algo se barruntaba. Hace aproximadamente un mes se coloca en el tablón de anuncios una circular de la empresa en la cual se dictan unas normas de incorporación al trabajo, debido a que unos pocos compañeros se incorporan, según se afirma en esa circular, haciendo esperar a los vehículos de transporte. En el caso de que esto fuera cierto, la empresa debería comunicarlo directamente a esas personas, y no dictar normas para los que ya lo están cumpliendo, metiendo a todos en el mismo saco. De esta forma quizá se podía haber encontrado la empresa con una reacción colectiva, precisamente del resto de trabajadores, ya que las normas que se dictan el propio Director sabe que están fuera de Convenio, son unas normas que, buscando mejorar la productividad, asumió el comité de empresa y fue este el que directamente se lo comunicó a los trabajadores y estos lo aceptaron voluntariamente, lo mismo que voluntariamente podrían volver a exigir el cumplimiento del convenio. ¿Una provocación? Quizá no, pero algo se barruntaba.
El pasado jueves es notificado un trabajador, su Sección Sindical y el Comité de Empresa, de que tiene abierto un expediente por cometer un error en el trabajo que se saldó con un pequeño accidente. Un choque entre dos máquinas. Tenía este trabajador tres días hábiles para presentar alegaciones es decir hasta ayer martes, y hoy miércoles se le comunica la resolución del expediente, el cual lleva aparejado sanción. Es decir, esta sanción estaba impuesta desde el mismo momento en el que se comunica la apertura de expediente, independientemente de lo que el trabajador alegara.
No sabemos si existe otro transfondo, pero es inadmisible que sea cual sea este, al final se apliquen este tipo de sanciones. Si se quieren saldar otras cuentas que se diga, pero sancionar a un trabajador por un accidente, crea indefensión e inquietud entre todos los trabajadores que manipulan máquinas y que son la gran mayoría de los estibadores, y además, provocan reacciones colectivas, que esperamos no sea lo que se está buscando.
Ya nos hemos puesto en contacto con el sindicato al que está afiliado este trabajador y les hemos transmitido nuestro apoyo y solidaridad.
Somos ejemplo de paz social, y sin embargo... algo se barrunta.
El pasado jueves es notificado un trabajador, su Sección Sindical y el Comité de Empresa, de que tiene abierto un expediente por cometer un error en el trabajo que se saldó con un pequeño accidente. Un choque entre dos máquinas. Tenía este trabajador tres días hábiles para presentar alegaciones es decir hasta ayer martes, y hoy miércoles se le comunica la resolución del expediente, el cual lleva aparejado sanción. Es decir, esta sanción estaba impuesta desde el mismo momento en el que se comunica la apertura de expediente, independientemente de lo que el trabajador alegara.
No sabemos si existe otro transfondo, pero es inadmisible que sea cual sea este, al final se apliquen este tipo de sanciones. Si se quieren saldar otras cuentas que se diga, pero sancionar a un trabajador por un accidente, crea indefensión e inquietud entre todos los trabajadores que manipulan máquinas y que son la gran mayoría de los estibadores, y además, provocan reacciones colectivas, que esperamos no sea lo que se está buscando.
Ya nos hemos puesto en contacto con el sindicato al que está afiliado este trabajador y les hemos transmitido nuestro apoyo y solidaridad.
Somos ejemplo de paz social, y sin embargo... algo se barrunta.
