Hoy hemos tenido reunión en la cual el gerente ha explicado las cuentas de la sociedad de estiba, sus perdidas y los motivos de las mismas, sus motivos. Todo ello para, despues de rechazar cualquier tipo de sugerencia o posible medida a adoptar propuesta tanto por nosotros como por CC.OO., volver al punto de partida del convenio y a lo que en su momento, para los empresarios, fue motivo de ruptura de las negociaciones del mismo: el famoso sistema 11 días de trabajo y tres de descanso y la doble escala salarial.
Nosotros queremos ser concisos:
1.- La solución a la perdida de la sociedad de estiba no es esa. Eso es una milonga que se la cantará a otros.
2.- En ningún puerto se adoptado esa salida como solución a sus problemas.
3.- Eso no soluciona el prinicipal motivo de las perdidas que es la disminución coyuntural de la actividad.
4.- Una sociedad de estiba que tenga perdidas con un indice de actividad por encima del 85% está mal gestionada.
5.- Los empresarios están encantados con este modelo de gestión. No buscan un equlibrio para tener las menos perdidas posibles en la sociedad de estiba. Buscan el máximo de beneficios en sus propias empresas.
Y como queríamos ser concisos, no decimos más, que luego todo se sabe.
Nosotros queremos ser concisos:
1.- La solución a la perdida de la sociedad de estiba no es esa. Eso es una milonga que se la cantará a otros.
2.- En ningún puerto se adoptado esa salida como solución a sus problemas.
3.- Eso no soluciona el prinicipal motivo de las perdidas que es la disminución coyuntural de la actividad.
4.- Una sociedad de estiba que tenga perdidas con un indice de actividad por encima del 85% está mal gestionada.
5.- Los empresarios están encantados con este modelo de gestión. No buscan un equlibrio para tener las menos perdidas posibles en la sociedad de estiba. Buscan el máximo de beneficios en sus propias empresas.
Y como queríamos ser concisos, no decimos más, que luego todo se sabe.
